Il 22 settembre, presso la nostra sede si è svolto il Multiplier Event italiano del progetto Erasmus+ GREEN.CRAFT.UP. Al centro dell’incontro la trasformazione del mercato del lavoro, le competenze necessarie per affrontare la transizione verde e la presentazione dei nuovi toolkit dedicati ai lavoratori del settore artigiano e ai formatori VET.
La transizione verde non riguarda soltanto tecnologie, energia o nuovi modelli produttivi. Sta cambiando progressivamente anche il mercato del lavoro, trasformando professioni già esistenti e modificando le competenze richieste a lavoratori e imprese.
È da questa considerazione che ha preso avvio il Multiplier Event italiano del progetto GREEN.CRAFT.UP, organizzato il 22 settembre 2026 presso la sede di ilmiofuturo a Mosciano Sant’Angelo.
L’incontro è stato innanzitutto l’occasione per contestualizzare il progetto rispetto alla situazione del mercato del lavoro abruzzese. Secondo il rapporto della Banca d’Italia L’economia dell’Abruzzo, nel 2025 il numero degli occupati nella regione è cresciuto dello 0,9%, in linea con il dato nazionale. Accanto al dato quantitativo emerge però un altro fenomeno: stanno cambiando le competenze richieste dalle imprese. Già i dati del Sistema Informativo Excelsior relativi al 2024 mostravano che, in Abruzzo, per 96.570 delle 122.130 entrate programmate, pari al 79,1%, le imprese consideravano necessaria un’attitudine al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale. Per il 53% di queste figure veniva inoltre segnalata una difficoltà di reperimento.
Ancora più significativo è il dato relativo ai green jobs: nel 2024 in Abruzzo ne erano previste circa 43.060 entrate, e per il 60% di esse le imprese segnalavano difficoltà nel reperire i profili richiesti. Questi numeri aiutano a comprendere perché la formazione continua rappresenti un elemento sempre più importante anche per chi è già inserito da molti anni nel mercato del lavoro.
Il progetto GREEN.CRAFT.UP nasce proprio con questo obiettivo: supportare in particolare i lavoratori adulti a bassa qualificazione del settore artigiano nel processo di aggiornamento delle proprie competenze rispetto alla transizione verde, lavorando contemporaneamente sulla preparazione dei formatori VET chiamati ad accompagnarli. Il progetto prevede infatti sia strumenti destinati ai formatori sia attività di sensibilizzazione rivolte direttamente ai lavoratori.
Una particolare attenzione viene riservata ai lavoratori più adulti. Le analisi europee sulla transizione verde sottolineano infatti come l’età e il livello di competenze possano incidere sull’accesso alle opportunità formative: i lavoratori più anziani ricevono mediamente meno opportunità di istruzione e formazione e possono incontrare maggiori difficoltà nei processi di reskilling e upskilling. Al tempo stesso, la transizione verde richiederà formazione a tutti i livelli professionali e di qualificazione.
Dai principi della sostenibilità agli strumenti per il lavoro quotidiano
La parte centrale dell’evento è stata dedicata alla presentazione dei materiali realizzati nell’ambito del progetto: il Manuale per i formatori, il toolkit e il set di giochi e quiz per i lavoratori.
Il punto di riferimento teorico è GreenComp, il quadro europeo delle competenze per la sostenibilità, sviluppato dalla Commissione europea. GreenComp individua 12 competenze articolate in quattro aree: embodying sustainability values, embracing complexity in sustainability, envisioning sustainable futures e acting for sustainability.
GREEN.CRAFT.UP ha cercato però di tradurre questo framework in qualcosa di immediatamente utilizzabile da lavoratori e formatori.
Il toolkit per i lavoratori parte da una domanda molto concreta: che cosa significa sostenibilità nel proprio lavoro? Non soltanto raccolta differenziata o riduzione dei consumi, ma capacità di comprendere come vengono utilizzate risorse quali materiali, energia, tempo, strumenti e competenze e come le scelte di un lavoratore o di un’impresa possano produrre effetti sull’intero sistema.
Il percorso affronta inoltre il significato della transizione verde per le diverse professioni, le azioni sostenibili già introdotte nella vita quotidiana e sul posto di lavoro, i valori collegati alla sostenibilità e l’analisi concreta delle proprie attività professionali. Il toolkit propone un approccio fortemente pratico e collegato all’esperienza delle persone, integrando anche elementi di GreenComp, LifeComp e DigComp e un primo utilizzo dell’intelligenza artificiale come supporto alla comprensione e allo sviluppo del pensiero critico.
Parallelamente, il Manuale offre ai formatori indicazioni e materiali per costruire attività formative meno frontali e più partecipative. Tra i temi affrontati figurano sostenibilità e GreenComp, utilizzo responsabile delle risorse, motivazione e valori, capacità di distinguere ciò che può essere direttamente modificato o influenzato e sviluppo di pensiero sistemico e critico.
Imparare attraverso giochi, casi e card
Durante il Multiplier Event sono state presentate anche le card didattiche, pensate per rendere l’apprendimento più interattivo e favorire la discussione tra i partecipanti.
Il set è organizzato attorno a quattro attività principali: classificare diverse tipologie di rifiuti distinguendo tra quelli inevitabili, evitabili o migliorabili; collegare situazioni concrete alle principali aree delle politiche europee per la transizione verde; riconoscere le dimensioni economica, sociale e ambientale della sostenibilità; comprendere i principi fondamentali dell’economia circolare.
Le situazioni proposte sono volutamente vicine alla realtà del lavoro. Si parla, ad esempio, di scarti metallici e plastici nelle aziende manifatturiere, vecchie tubazioni e componenti nel settore idraulico, residui di materiali e imballaggi nell’edilizia.
L’obiettivo non è quindi soltanto trasmettere definizioni, ma stimolare i partecipanti a discutere, classificare, individuare problemi e proporre possibili soluzioni.
La transizione verde riguarda anche chi lavora già
Il messaggio emerso dal Multiplier Event di Mosciano Sant’Angelo è che la transizione verde non può essere considerata esclusivamente una questione per le nuove generazioni o per le professioni tecnologiche più avanzate.
Anche mestieri e attività consolidate stanno cambiando: utilizzare materiali in modo più efficiente, ridurre gli sprechi, comprendere il ciclo di vita di un prodotto, utilizzare nuove tecnologie, partecipare ai processi di miglioramento dell’impresa, leggere criticamente le informazioni e adattarsi a nuovi processi produttivi stanno diventando competenze sempre più trasversali.
Per le piccole imprese e per il settore artigiano questo significa investire non soltanto in nuove tecnologie, ma soprattutto nelle persone.
Ed è proprio questa la prospettiva di GREEN.CRAFT.UP: trasformare concetti come green transition, sostenibilità, economia circolare e GreenComp in strumenti comprensibili e utilizzabili anche da lavoratori che hanno alle spalle molti anni di esperienza professionale e che devono essere messi nelle condizioni di partecipare attivamente ai cambiamenti in corso.
Il Multiplier Event di Mosciano Sant’Angelo ha rappresentato quindi non solo un momento di presentazione dei risultati del progetto, ma soprattutto un’occasione per riportare il tema delle competenze green dentro la realtà concreta delle imprese, dei lavoratori e della formazione professionale abruzzese.